近年来，中国逐渐步入老龄化社会，老年人口数量大幅增长，这在社会、文化、经济、等各方面给我国带来的新的挑战。为面对人口红利消失带来的挑战，缓解人口老龄化对社会经济、劳动力结构和养老保险可持续发展的冲击，2017年我国推出了“渐进式延迟退休”政策。2020年初新冠疫情在我国爆发，全国市场经济结构受到巨大的冲击，不少年长员工身心受到巨大的考验，惨遭“中年危机”，但年长员工具有丰富的工作经验，在企业发挥着不可替代的作用。广东工业大学年长员工调研团队通过分析帮助企业在我国老龄化加剧及延迟退休政策推行的背景下，了解年长员工的需求和工作动机、促进企业完善企业员工管理制度，使他们充分利用年长者这一劳动资源。

近日，广东工业大学年长员工团队开展了主题为“莫道桑榆晚，年长尚可为”的实地调研活动，采取线上线下调研相结合的方式，深入了解了年长员工目前的工作状态、工作心理状况和企业关于年长员工的管理机制。

图为年长员工调研团队实地走访基层单位调研

通过走访调研，团队成员发现年长员工对待延迟退休政策，有自己的不同看法。虽然他们的工作状态不如从前，但也想为企业单位发挥自身余热，继续创造自身价值。

广东工业大学年长员工调研团队由来自粤港澳大湾区的在校大学生组成，深入各市进企业、进社区开展调研活动，运用自身所学知识给予年长员工帮助，为企业提供合理性建议。

日前，广东工业大学年长员工调研团队已在香港、广州、深圳等多地进行调研，走访多家企业、基层单位，得到广州市科韵居委会、珠海市香洲区南屏镇华发社区居委会等多家基层单位认可，广州市善心体检中心等多家企业的支持。此外，调研团队已将继续保持调研频率，宣传延迟退休政策，收集更多年长员工数据，提供可靠建议。

（正文已结束）

免责声明及提醒：此文内容为本网所转载企业宣传资讯，该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的，不代表本网站观点，文章真实性请浏览者慎重核实！任何投资加盟均有风险，提醒广大民众投资需谨慎！